• <rt id="hf1fr"></rt>

    1. <tt id="hf1fr"><noscript id="hf1fr"></noscript></tt>
      <track id="hf1fr"><menu id="hf1fr"></menu></track>

      劉強東內部信:高管降薪10%-20% 逐步為十幾萬德邦員工繳齊五險一金

      每日快訊
      2022
      11/22
      12:27
      果青
      分享
      評論

      11月22日消息,京東集團創始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示,要對員工和高管待遇進行“一升一降”:一方面,逐步把外包員工轉化為德邦自己的員工,確保每個德邦員工都能“老有所養,病有所醫”; 同時,為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”,京東未來十年將投入數百億為基層員工提供購房無息貸款;第三,劉強東本人再捐款1億人民幣,京東集團及個業務集團也會拿出一定比例的現金,大幅擴充“員工子女救助基金”的規模;此外,為了提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,自2023年1月1日起,京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等,職位越高降得越多。

      劉強東在郵件中表示,京東今天所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,在成功合并德邦之后,京東體系的員工總數已經突破了54萬,相信未來京東可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。

      “德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能老有所養,病有所醫”,為兄弟們提供基礎保障。過去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!”劉強東在信中表示。

      “集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立‘住房保障基金’,我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望。這是循環無息貸款基金,意味著未來十年,集團累積投入資金總額高達數百億人民幣。”劉強東在信中表示。

      今年7月26日,京東集團通過京東物流完成了收購德邦控股超過50%的股權,德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入,京東體系的員工數量也將超過54萬人,這其中,大多數是物流一線員工。根據公開數據測算,2022年前三個季度,京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。

      以下為全員信全文:

      各位京東兄弟們,

      我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼發布的第三季度業績或簡報!歷經十幾年埋頭苦干,京東終于迎來了全面盈利的重要時刻,這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的,我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執行公司的戰略是有效的。展望未來,我對我們國家經濟發展和集團各個業務前景充滿信心和期待!我們一定會越來越好!

      所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,在成功合并德邦之后,我們的員工總數已經突破了54萬。我相信我們的“35711“夢想一定可以實現:那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。在高興之余,我一直在思考應該為兄弟們做點什么?

      經過深入調研和仔細論證,集團決定:

      一、德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能“老有所養,病有所醫”,為兄弟們提供基礎保障。過去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!

      我知道這會造成對德邦的短期財務壓力,但是我相信在實施“精兵簡政、強化協同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后,德邦會迎來更好的財務表現。對此集團和德邦管理層都充滿信心。

      二、集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”,我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望。這是循環無息貸款基金,意味著未來十年,集團累積投入資金總額高達數百億人民幣!

      我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩定的、自己的“家”。

      三、我本人再捐款一個億人民幣,集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,大幅擴充“員工子女救助基金”的規模,為任何一個在職的京東(包括德邦等)兄弟,哪怕你是為京東(包括德邦等)工作一天,無論是因為工傷還是非工傷,只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命,你的孩子們將由這只基金撫養最長可達22周歲,直至大學畢業!

      此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強的保障,確保在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼!

      我們用實際行動踐行“一日京東人,一生京東情”的企業理念!

      四、為了提高基層員工福利待遇,同時盡量減輕公司壓力,集團決定自2023年1月1日起,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!如果兩年之內,京東業績重回高增長狀態,集團隨時可以恢復大家的現金報酬。

      兄弟們,各種福利待遇很好設計,但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓,拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票,那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養老錢!如果我們經營不善,他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價,但是只要我們業績長期向好,終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續努力工作,不斷回報我們的股東們。

      祝兄弟們身體健康,工作愉快!

      THE END
      廣告、內容合作請點擊這里 尋求合作
      免責聲明:本文系轉載,版權歸原作者所有;旨在傳遞信息,不代表砍柴網的觀點和立場。

      相關熱點

      相關推薦

      1
      3
      稚嫩的小身子被撞的上下起伏
    2. <rt id="hf1fr"></rt>

      1. <tt id="hf1fr"><noscript id="hf1fr"></noscript></tt>
        <track id="hf1fr"><menu id="hf1fr"></menu></track>